常见问题
企业在开展人力资源时，经常遇到一些用工难点，比如遭遇职位招聘难、人力成本高难题。而劳务外包作为一种新型的人力资源方法，近些年受到广大企业亲睐。那样劳务外包对企业有什么好处，可以帮助企业处理什么样的问题？
一、劳务外包是啥？
劳务外包就是指用人公司将一项或多项hr工作，交到第三发更专业的劳务外包企业，并对其自行安置工作人员依照用人单位规定完成相应业务或职能工作具体内容。为此减少用人公司人力成本、提升运营效率。
现阶段，众多国际性大企业把人力做为企业发展的战略之一，我国众多大中小型企业也接受了人力资源管理对企业的战略地位。从服务项目的角度看，在我国人力资源服务业体系特性已经从提供招聘服务、人事代理制度、档案保管、社会保障费等传统产品转变成多层面、归类、多元化的商品；从行业组织架构的角度看，近年来随着信息技术与税制改革的不断改革和优化，劳务外包这一用工方式已接收大量企业的热捧。
二、劳务外包对企业带来的好处？
1、推行规范化管理，提供用工安全性。企业将代管工作人员的项目交到外包公司，一方面，外包公司出任代管工作人员的相关事务，并向其提供关于劳动等方面的资询，帮助维护保养其合法权益不受损害。另一方面，外包公司为企业提供相关政策的资询并做出合理性提倡，可以有效为企业避开用工风险。
2、减少用工成本费，提升企业经济效益。企业能通过外包的方式能够减少在人力资源、资金等多个方面的资金投入，免除企业管理人员在有关人事制度中大量重复性的工作中，使其能把时间和精力放在别的可以为企业产生效益和增值的管理工作中。
3、释放出来人事部门，人事处理便简。企业根据劳务外包后，由外包公司的有关项目合作精英团队彻底担负这一每日任务，并制定行之有效的管理体系、详尽的服务流程和协议书合同范本，为企业提供相关政策的资询并做出意见和建议，企业不用设立专门工作人员对员工进行详尽繁杂人力资源解决。
一、劳务外包是啥？
劳务外包就是指用人公司将一项或多项hr工作，交到第三发更专业的劳务外包企业，并对其自行安置工作人员依照用人单位规定完成相应业务或职能工作具体内容。为此减少用人公司人力成本、提升运营效率。
现阶段，众多国际性大企业把人力做为企业发展的战略之一，我国众多大中小型企业也接受了人力资源管理对企业的战略地位。从服务项目的角度看，在我国人力资源服务业体系特性已经从提供招聘服务、人事代理制度、档案保管、社会保障费等传统产品转变成多层面、归类、多元化的商品；从行业组织架构的角度看，近年来随着信息技术与税制改革的不断改革和优化，劳务外包这一用工方式已接收大量企业的热捧。
二、劳务外包对企业带来的好处？
1、推行规范化管理，提供用工安全性。企业将代管工作人员的项目交到外包公司，一方面，外包公司出任代管工作人员的相关事务，并向其提供关于劳动等方面的资询，帮助维护保养其合法权益不受损害。另一方面，外包公司为企业提供相关政策的资询并做出合理性提倡，可以有效为企业避开用工风险。
2、减少用工成本费，提升企业经济效益。企业能通过外包的方式能够减少在人力资源、资金等多个方面的资金投入，免除企业管理人员在有关人事制度中大量重复性的工作中，使其能把时间和精力放在别的可以为企业产生效益和增值的管理工作中。
3、释放出来人事部门，人事处理便简。企业根据劳务外包后，由外包公司的有关项目合作精英团队彻底担负这一每日任务，并制定行之有效的管理体系、详尽的服务流程和协议书合同范本，为企业提供相关政策的资询并做出意见和建议，企业不用设立专门工作人员对员工进行详尽繁杂人力资源解决。
