常见问题
现在也有越来越多的公司会使用劳务派遣的用工方法，进而提升企业的管理效益降低成本费用，提高收益。但在劳务派遣用工的一个过程中也是存在一定的法律风险的，那样企业如何规避劳务派遣里的法律风险？
1、节省人力成本。
企业挑选劳务派遣后，人力资源管理成本可能明显减少，人力资源管理琐碎不会再占有企业珍贵的发展趋势时长，企业还可以将更多的资源与精力使用企业发展壮大上边。
2、节约工作人员的人力成本。
企业工作人员征募也是另一项另企业头疼的事，用工难，招不到令人满意的职工，薪酬又年年增涨，企业招聘工人成本费随着不断上升企业。
3、分摊用工风险性。
在劳务派遣企业，职工直接和劳务派遣企业签署合同，并不能与用工企业签署合同。因而用工企业能把一部分风险转嫁给劳务派遣企业，而用工企业能够减少承担风险。
尽管企业挑选劳务派遣用工方法减少了企业用工成本费，但在劳务派遣的一个过程中也是存在一定的法律风险的，对用工企业来讲如何规避劳务派遣里的法律风险？
1、谨慎对待劳务派遣协议书
2、与劳务派遣企业承诺保密纪律。
3、书面约定派遣员工对用工企业经济损失时候的解决标准。
4、考虑到具体用工特性，合乎“暂时性、辅助、可选择性”用工。此外用人公司用工占比规定派遣员工总数不能超过其用工总数的10%。
5、严苛核查劳务派遣企业资质。
针对法律法规劳务派遣公司必须具有相应资质的专业工作，最好选择一家专业靠谱资质齐全，有相当规模的招聘外包企业合作，就很安全了。
1、节省人力成本。
企业挑选劳务派遣后，人力资源管理成本可能明显减少，人力资源管理琐碎不会再占有企业珍贵的发展趋势时长，企业还可以将更多的资源与精力使用企业发展壮大上边。
2、节约工作人员的人力成本。
企业工作人员征募也是另一项另企业头疼的事，用工难，招不到令人满意的职工，薪酬又年年增涨，企业招聘工人成本费随着不断上升企业。
3、分摊用工风险性。
在劳务派遣企业，职工直接和劳务派遣企业签署合同，并不能与用工企业签署合同。因而用工企业能把一部分风险转嫁给劳务派遣企业，而用工企业能够减少承担风险。
尽管企业挑选劳务派遣用工方法减少了企业用工成本费，但在劳务派遣的一个过程中也是存在一定的法律风险的，对用工企业来讲如何规避劳务派遣里的法律风险？
1、谨慎对待劳务派遣协议书
2、与劳务派遣企业承诺保密纪律。
3、书面约定派遣员工对用工企业经济损失时候的解决标准。
4、考虑到具体用工特性，合乎“暂时性、辅助、可选择性”用工。此外用人公司用工占比规定派遣员工总数不能超过其用工总数的10%。
5、严苛核查劳务派遣企业资质。
针对法律法规劳务派遣公司必须具有相应资质的专业工作，最好选择一家专业靠谱资质齐全，有相当规模的招聘外包企业合作，就很安全了。
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